我们持续落实健康与安全管理标准 (Health Safety, HS)，建立一个责任团队和管理系统，制定严谨的政策、程序及管理标准，来推动内部安卫管理。我们也积极与南区职安中心、消防局( 队 )、劳工局及善化区卫生所共同合作，致力于打造一个安全卫生健康的工作环境。

以下是我们的安全政策：

我们依据《职业安全卫生法》第23条，成立正式的职业安全卫生管理组织“工安处”，直属总经理室之专责一级单位，以协助监督和建议职业安全卫生相关规划，审议相关职安议题。此外，也设立“职业安全卫生委员会”，由总经理担任主任委员，召集各部门主管、职安人员及劳工代表组成，并由董事长每季亲自主持召开检讨改善与环境、安全、卫生、消防与食安等有关事项。

通过各项职业安全卫生第三方验证，落实健康、安全管理并与国家及国际标准要求接轨，目前我们已取得以下职业安全卫生管理系统之第三方验证：ISO 45001 及 CNS 45001。

HS 健康、安全管理标准第三方验证统计表

本公司依法及管理系统之规定，对于各厂区内员工、工作者、承揽商及来宾访客等所从事有关之各项作业活动，机械设备之操作及使用之化学品等，均依《危害鉴别、风险评鉴管制程序》每年定期进行风险鉴别，依照各种作业活动、操作机械设备或使用化学品时可能造成事故之严重度及发生之频率定义出量化之风险评分，当风险评分界于120~159.9分时则属“高度风险”，应检讨现有保护措施，并优先评估进行改善，使风险降低。若当风险评分大于160分时则属“不可接受风险”，则需停止作业并立即检讨现有保护措施之完整性或进行改善方案或加强应变能力。依据2022年各部门危害鉴别风险评分大于120分属高风险以上者共4件，并于2022年列入当年度管理方案进行各项查核，均于当年度执行完成，达成率100%。

工安处依公司之理念及政策订定管理目标，拟订执行计划，按计划追踪与查核管理绩效，以“安全零灾害”为目标，重视每位员工安全及健康，并藉由推行风险评估、危害辨识、安全卫生教育宣导、工作前会议，提高员工的风险识与安全知识。

本公司依法且为达到零灾害目标，除制定《安全卫生工作守则》送职安主管机关核备外，对于工作者依法行使其安全退避之权利，均已制定于《安全卫生工作守则》第八章事故通报及报告中，并明定对于行使退避权之工作者不得有如终止劳动契约、降级、失去津贴和其他不利的对待。

每月就 FR、SR、FSI 作统计及分析，并于每季职业安全卫生委员会中提出报告与公布给员工周知。历年 FSI 绩效统计如下附图，2022年无员工发生失能伤害，FSI=0，2022年无承揽商发生失能伤害，FSI =0。展望2023年公司全体同仁皆持续努力继续以维持零灾害为目标。

我们以交通安全管理为目标，进而扩展槽车运输安全管理、员工交通安全管理，建置以产品安全、员工关怀为核心的安全管理。主要为提升促进三福集团之员工交通安全续效，邀请员工眷属参与交通安全活动，进而在交通安全之促进对社会产生正面之影响运输事故发生率。

本公司2022年无遭裁罚之事件及重大职业灾害发生。
另于2022年台南市职安健康处到厂检查1次、南区职安中心到厂劳动检查共2次，限期改善事项如下表。

劳动检查违规事项统计

本公司建构完善环境安全卫生体系，依法规规定及作业需求，举办各项法定证照训练课程，确保生产及各项作业安全。关于教育训练数据统计，请见“职业安全教育训练统计”与“厂内同仁取得法定证照绩效统计”。

化学物质在生产、制造、储存、运输等过程中，容易产生化学危害。因此，本公司十分重视平日工安意识培训，每年于厂内举办2梯次化学灾害紧急应变演习，确保厂内外员工与社区民众安全，并达成保障全民生命财产安全之终极目标。

本公司不定期委请高雄科技大学毒灾应变队及消防队到厂指导有关紧急应变之训练并检讨不足之处，以作为下次演练之重点改善，并落实槽车运输安全管理。

本公司订有《紧急事件应变与处理程序》，各项职务、通报与处理流程，均依本程序规定办理，以期达到当事故发生时，能将人员及财产损失降到最低。全部厂区依规定每半年举办1次消防防灾应变演练，并配合消防队的监督与指导，防患未然。

三福化工依据《职业安全卫生法》第20条及劳工健康保护规则订定劳工健康检查相关事项，提供员工完善的健康检查，确保每一位员工都能掌握自身健康状况。一般健检项目包括成人健康检查的血压、血糖、总胆固醇、肝、肾功能及尿蛋白检查、心电图、胸部x光等，提前发现潜在病因。

另外，针对工作内容有危害健康疑虑的员工，例如包含噪音、粉尘、铅、苯、砷、锰、镉、镍、汞及其化合物作业，依法执行每年1次特殊作业健康检查，2022年共27位接受检查，判定26位结果为一、二级管理，提供个人健康指导及相关卫教并依照健康检查分级制度进行健康管理，持续进行追踪。另噪音作业四级管理为1人，经由职业医学科临厂服务医师进行健康谘询及工作现场风险评估后，该同仁无需进行适性配工，但仍建议噪音作业区同仁进入现场需配戴相关防护具以及实施听力防护计划。

透过完整的员工一般与特殊作业健康检查及健康风险分级管理制度，即早发觉高发生率族群，持续从源头工程改善及后端之健康照护双管齐下，营造更健康舒适之工作环境。对于身体不适且怀疑与工作相关之族群，持续拟订相关职业卫生关怀机制，守护同仁健康。故无发生职业病的案件。有关承揽商健康防护，厂内保全人员皆为中高龄及高龄工作者，公司本同照护之原则，将其列入在职同仁之年度健康检查，更主动关心身体健康等过劳预防措施。除了保全人员，公司亦将针对厂内承揽商员工，同步启动健康关怀计划，及时提供必要的协助。

针对职安署提出之人因危害、母性健康保护、异常工作负荷、职场不法侵害的四大计划内容，本公司因应对策如下：

• 人因危害

  公司在人因性危害计划中，依据不同的作业型态进行人因评估健康问卷，评估作业人员所暴露的风险等级，结果疑似危害同仁为16位，经由护理师及厂医健康谘询后，疑似危害同仁皆与工作无相关危害，另在进行相关健康指导，也会定期检视人员工作姿势正确，并主动询问员工肌肉骨骼状态，并有效降低长期重覆性或不良姿势作业所造成的人因性危害风险。

• 母性健康保护

  获悉员工怀孕时，即由员工及其主管填写“女性劳工母性健康风险评估表”，2022年计有1位女性怀孕员工接受母性员工健康保护，由医护人员访谈及评估工作场所是否有造成母体之危害物质，提供保护对象怀孕之健康指导、危害告知，必要时工作调整等健康保护措施，以确保怀孕、产后、哺乳女性同仁之身心健康，以达到母性健康保护之目的，同时告知生育补助津贴等相关资讯。

• 异常工作负荷

  每年评估填写“过负荷量表”。依个人风险因子筛选出之风险等级，中、高风险员工由职业专科医师进行访谈及健康指导，低风险员工，由护理人员以提供相关健康资讯并通知其主管给予适当协助。

• 职场不法侵害

  于新进及在职员工教育训练中，纳入预防职场不法侵害训练课程，每年对全体员工办理“职场不法侵害预防之危害辨识与风险评估”。高阶管理阶层签署宣示“预防职场不法侵害之书面声明”，藉由配置安全工作场所、适当调配人力；另人资单位成立“不法侵害通报申诉案件调查小组”，执行不法侵害申诉案件之调查，落实执行预防职场不法侵害计划，降低职场内外部不法侵害发生之机率。

各部门之危险性机械设备设置状况及数量如下表，本报告期间年度定期检查均合格，并由各部门依其每年修订之《自动检查计划》实施办理检查。

危险性机械设备检查合格数量统计

我们制定《安全卫生各级人员职责与权限管制程序》，要求各层级之主管、各厂处之从业人员或安卫专责人员，对其所属辖区进行现场安环巡查，只要发现有各种违反安卫规定时，均可依《环境 / 安全卫生不符合处理、矫正及预防措施作业程序》提报缺失，并着手改善追踪与记录。

依据职安管理系统规定，本公司订有《内部稽核管理程序》，每年定期针对内部安卫规定、程序与标准的执行状况进行稽核，由工安处主导，指派取得内稽训练合格之人员，依稽核计划进行各部门交叉稽核。2022年统计缺失善化厂计18件、柳科厂计9件、高雄厂计7件，全数都在当年度改善完成。

当承揽商入厂施工前，除需依《承揽商管理程序》要求完成相关厂内施工安全卫生规定及法规规定至少3小时教育训练课程外，并依法召开施工前工程安全、协议组织会议及设置必要之工地职业安全卫生管理单位及专责人员，另于施工现场作业前的每日危害告知、工具箱会议，及会同施工场所辖区主管依《安全工作许可程序》确实执行相关作业前、中、后之作业安全及机械设备自主检点及管制，以提升承揽商及工作者各项施工有关之安全卫生意识，各辖区主管及职安人员均会定时或不定时至施工现场巡查，发现有违规者均可依《环境/安全卫生不符合处理、矫正及预防措施作业程序》提报并着手改善追踪与记录，若仍未改善可依《承揽商违反安全卫生环保规定罚款标准》迳行罚款或停工至改善完成才可复工。

于各会议场合或公布栏，定期或不定期发送或宣导有关重大工安意外的资讯或案例分享，以加强各厂区的安环意识，并以他人的经验作为借镜，时时自我警惕。

制定《事故预防技巧》如下图，并鼓励员工每月每人提报1件以上与职业危害或危险之状况，员工不会因提报或通报而受到不当之裁罚，2022年累积全公司提报达2,005件。

制定《6S 整理整顿活动评比管理程序》与《6S 整理整顿推行作业标准书》，每季于职业安全卫生委员会议，进行 6S 工作报告与表扬。各厂区均推行 6S 评比竞赛活动，自推动以来已有16年丰富经验。历年来针对表现优良的部门，截至目前为止已累计发放超过百万元激励奖金。