勞雇/資關係

人力結構

員工是公司持續卓越的根基,三福化工提供公平的就業機會,並致力於推動兼容多元的環境,不因性別、宗教、種族或政黨不同而有所差別待遇,並積極採取平權行動,為所有求職者提供平等的就業與升遷機會。在「創新、誠信、簡樸」的經營理念下,我們以規劃完善的福利制度及具競爭力的薪資水準,吸引各領域的專業人才,組成專業的團隊,從生產傳統化工產品到領先業界的環保貢獻,攜手與同仁們往更專業更優質的服務品質的道路上努力邁進。

我們向外界清楚揭露本公司人力資源資訊,並呈現員工工作穩定性,以及提供給員工的福利水準。三福化工依循 2019 年勞動部發布禁止派遣轉掛之規定,後續均無雇用非正式員工(即派遣員工)。統計 2020年全體員工 352 人皆為正式員工,其中正式員工佔 100%,非正式員工佔 0%,全體男性占 82%,女性占 18%,年齡的分布上,以 31-50 歲之青壯同仁為多數佔全體 67%。

 

 

三福化工至今已成立超過一甲子,但我們有高達 81.5% 員工年齡在 50 歲以下。而在提供給年輕世代揮灑舞台的同時,我們也重視經驗傳承與世代間的融合,持續將經驗轉化為組織內部的重要知識與技術。更難能可貴的是,我們的主管也不吝傳承寶貴經驗,藉由個人發展計畫的人才培育機制,有系統性的教導並培訓年輕員工,並且也激勵他們在組織內部的職涯發展。

 

流動概況

2020 年新進員工 32 人,佔整體員工總數 9.1%;同時期離職員工 36 人,整體員工總數 10.2%。

 

 

為瞭解離職同仁的心聲,同仁提出離職申請後,除由部門主管進行面談外,人資主管亦會主動瞭解同仁離職主因,進行離職分析及後續留才制度之改善依據,期盼能將優秀的專業人才持續留在公司。

 

 

薪酬待遇

三福致力完善薪資及獎酬機制,確保薪資水平達市場競爭力,以利招聘及留任優質人才。每年依據營運績效發給正職人員年終獎金之外,另依績效表現與評核結果發給營運特別獎金。且於2019 年起為讓員工能享有即時性的獎勵,導入每月安環食添獎金制度,有效激勵每位員工在環境維護、工作安全、食品衛生方面更能符合良好工作準則。此外,公司固定參與業界或顧問公司的薪資調查,定期檢視薪資福利措施與市場的連結性,檢視員工薪資水準及獎酬制度,作為績
效調薪、人才晉用之標準。

依「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」之申報作業規定,計算非主管職務之全時員工人數後,作為計算員工平均薪資之基礎,2020 年三福之非擔任主管職務之全時員工年平均薪資為 842 仟元。

 

育嬰留停

2020 年女性員工佔全體員工的比例為 18%,一般而言,女性投入化工製造業的意願相較於男性低,是業界人力結構分布的常態。三福化工將持續提昇母性權利的保障,以建構對員工友善的工作制度與工作環境。2020 年度共 3 名同仁申請育嬰留停,復職率100%。

 


性別平等

我們積極落實女男平等的產假和陪產假及其他休假權利,讓我們更容易招聘並留住優秀員工,進而提高員工士氣和生產力。同時也依據《性別工作平等法》設置哺乳室、實施育嬰留職停薪制度,包括男性與女性員工皆可依法申請。

為關懷新手媽媽在工作場所哺集乳之需,已設置標準哺集乳室提供給產後媽媽同仁使用。哺集乳室於 108 年 9 月 1 日起正式啟用,設有桌檯,備有扶手椅、靠墊、清潔用品、紫外線消毒鍋等,並設有專屬冰箱以存放母乳,設置緊急電話及設置「哺集乳室使用管理要點」,為員工打造一個溫馨友善、安全隱密、設備齊全的哺集乳室。且針對產前及產後媽媽,個別由醫師進行危害評估、分級管理與健康保護等適性評估建議。

 

人權維護

對三福化工經營階層來說,勞資關係如同大家庭間的情感連結,一旦進來這裡工作,雇主就要盡力照顧、主管便要努力培育、員工更是要盡守本分,讓三福化工的整體經營成果可以一起向上發展、永續經營,這就是企業對社會責任的最大貢獻。

三福化工在維護員工人權方面,符合所有相關法規,人權維護執行機制係涵蓋所有員工,我們保障員工人權的執行成果,包括:

  • 無發生歧視事件
  • 無違反結社自由及集體協商權利
  • 無雇用童工
  • 無發生強迫或強制勞動事件

為落實保障員工人權,於新進人員訓練中對員工宣導人權及勞動相關法規課程,此外,設置員工意見箱,員工可即時順暢地反應人權及勞工實務等面向的意見和申訴,且定期由高階管理階層及時回覆處理。


營運變化最短預告期

我們遵循當地勞動法規,當公司即將發生重大營運變化時,將影響員工就業權利,以及各項勞務條件的變更,對此我們 100% 遵守《勞動基準法》及《大量解僱勞工保護法》,在終止勞動契約前進行事前預告。
 

勞資溝通

三福設有勞資溝通會議交流平台,每季由董事長帶領高階主管,定期與員工推派的勞工代表進行意見交流與討論,必要時得召開臨時會議。針對促進勞資合作、勞資關係協調、勞動條件改善、勞工福利籌劃等議題進行雙方討論,溝通管道保持暢通並即時回應與處理員工疑慮,目標在於共創一個讓每位員工能一起打拼與共同成長的環境。


退休規劃

遵循《勞動基準法》規範,依勞工退休金條例之規定每月工資提繳工資百分之六至勞保局退休金之個人帳戶。勞工退休準備金監督委員不定期舉行會議商討,必要時得以召開臨時會議,會議內容聚焦在勞工退休準備金提撥數額查核、 與支用查核及勞工退休金給付數額。我們雖無成立工會組織,但仍遵循政府勞工法令定期舉行勞資會議進行雙向溝通與集體協商。

下載三福化工 2020 年企業社會責任報告書
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