人才培育

人才培育

三福化工對於員工訓練發展的投入不遺餘力,除了提供員工發展所需的技能、同時累積了公司營運發展上所需的管理人才、亦提高了員工留存率,以達到員工與公司發展同步、勞資雙贏的目的,進而使企業能夠紮下永續經營的根基,就是三福化工最重要的社會責任之一。

2020 年每人平均參與教育訓練的時間為 14.43 小時。若進一步以性別區分,男性員工每年接受訓練的平均時數 14.92 小時,女性員工每年接受訓練的平均時數 12.27 小時。我們不分性別,提供全體員工平等的教育訓練權益。

 

 

三福化工規劃更多元且開設更充足的訓練課程,提供員工豐富的課程選擇,包含專業技能課程,以提升工作職能。2018 年開始啟動線上學習系統,增加學習課程的便利性,讓員工不斷學習成長,以拓展個人潛能,豐富生涯規劃,促進自我實現。訓練類別分為六個項目:基礎訓練、功能別專業技能、進階工作技能、一般管理職能及高階主管領導力培訓課程。

 

 

E-learning 系統

過去多以實體學習為主,現今數位科技的日新月異,為能與時俱進,人力資源單位於2018 年底導入數位學習平台,使同仁不受時間、空間所限制,透過網路學習新知。藉由平台整合職涯學習地圖、知識管理、證照管理、教材 e-learning 化以及學習行動裝置化等多種功能,讓同仁不斷地提昇自我的能力與公司的實力,落實企業經營策略目標及永續經營的責任感。於 2020 年期間,數位學習平台成效如下:

  1. 線上新人訓:
    共執行 21 梯次,即節省內部講師面授之時間成本,共 168 小時。
  2. 面授課程線上化:
    共 11 門課程,包含防禦駕駛訓練、ISO45001 危害鑑別風險評鑑教育訓練、品管七大手法、GHP 食品良好衛生規範準則、誠信經營作業程序及行為指南、SPC 統計製程管制、FMEA 失效模式 & 效應分析、在職員工安全衛生教育訓練、危害性化學品及消防通識教育訓練、8D 手法之問題分析及解決課程、內校人員教育訓練。
  3. 線上課程:
    高效能人士的七大習慣。
  4. 健康促進教材:
    共3 門課程,包含新型冠狀病毒防疫指南、糖尿病、緊急救護訓練。

 

 

領導與管理課程

針對經營階層及管理幹部的部分,我們搭配企業年度預算編列與中長期發展策略的訂定,以展現執行力與永續經營的企圖心。人力資源單位亦從發展策略與管理職能訓練架構當中,規劃一門課程,共計兩梯次 。「TPM 全面生產管理」,以培養幹部對於設備的維護與生產管理有正確的認知與做法,能夠於平時即落實保養工作。除了解工廠生產的 16 大損失架構及改善方向外,並學習設備總和效率(OEE) 之計算方式,以及針對設備故障進行原因分析,以利同仁學以致用,實際運用在工作場域上,並能透過自主保養及計畫保養的落實來達到降低設備故障之目標。本課程包含現場主管職等以上共計 66 位同仁參與培訓。

後續為有效追蹤,各廠區亦指派專案召集人及執行幹事,於每月定期檢視單位內TPM 執行成效;此外,三福亦規劃每半年舉辦「TPM 推行成果與心得發表會」,以利各組分享TPM 推行成功案例、推行困難點與解決之道,有效進行跨單位經驗分享。

 

下載三福化工 2020 年企業社會責任報告書
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